|
 |
 |
|
Bize Katılın Ücret ve Sosyal Haklar
|
Yetkinliklere ve yaratılan katma değerin ölçümüne dayalı, kişisel baza indirgenmiş, şirket hedeflerine odaklı, açık ve objektif, ölçümlemeye değil gelişime ve motivasyona yönelik bir performans değerlendirmesi doğrultusunda şekillenen bir kariyer planlaması sistemi uygulanmaktadır.
Yeterlilik ve gelişime dayalı bu sistemle tüm çalışanlarımıza kendi kariyerlerini belirleme ve yönlendirme şansı tanınmaktadır.
Her çalışanımız, yetkinlik gelişimine bağlı olarak, bir üst göreve hazır olduğu her an terfi edebilir.
Eğitim
Gelişim planları ve performans değerlendirme sonuçları doğrultusunda her bir görev ve ünvandaki çalışanımız için yıllık bazda oluşturulan teknik/ uzmanlık ve yetkinlik eğitimleri ile personelimizin daha etkin ve verimli olabilmesi sağlanmaktadır. Çalışanlar işlerinde geçirdikleri toplam zamanın % 4.5'inde eğitim almaktadır.
Ücret Politikamız
Fortis Yatırım Menkul Değerler A.Ş.'de ücretler kıdeme göre değil, yapılan göreve ve performansa göre belirlenmektedir. Böylece nitelikli eleman kaybı önlenmekte, kişisel gelişim desteklenmektedir.
Ücret Dışı Haklar
Servis (İstanbul'da) ve öğle yemeğinin yanı sıra, yönetici kademeleri haricindeki çalışanlarımıza fazla mesai ücreti ödenmesi de sosyal olanaklarımız arasında yer almaktadır.
Sağlık Hizmetleri
Fortis Yatırım Menkul Değerler A.Ş. çalışanları, Doğan Hayat Sigorta tarafından sigortalanmakta ve tüm çalışanlar % 10 katılım payı ödeyerek istedikleri (anlaşmalı) hastane ve/ veya doktorda tedavi olabilmektedirler.
|
|
